高温季节室外温度最高值期间　任何劳动者有权拒绝室外作业

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　　林某等7人是一家公司的试用期员工，林某等的工作性质决定了必须在室外进行。由于连日来公司所在地的日最高气温持续达38～40℃，且据天气预报得知，此后一段时期内，此类天气仍然很多，为防止因中暑等给自己造成伤害，林某等曾向公司要求，在室外温度达到最高值期间，停止室外作业。但却遭到公司拒绝，理由是试用期员工必须接受并适应各种工作环境，包括高温“烤验”不能与正式员工攀比。如果林某等拒绝服从，，　要么自行走人，要么按旷工论处并扣除相应工资。请问：公司的做法对吗？
　　律师指点：公司的做法是错误的。
　　一方面，试用期员工同样有权获取基本的劳动保护。试用期员工虽然在工作职责、个人地位、工资待遇等方面，可能与正式员工存在一定甚至是较大的差别，但并不能就此否定其同样属于用人单位员工，同样与用人单位存在劳动关系，同样享有作为每一名员工所具有的基本权利。根据《劳动法》第三条之规定，这些基本权利当然地包括获得劳动安全卫生保护。而《防暑降温措施管理办法》第八条第（一）项规定：1.日最高气温达到40℃以上，“　应当停止当日室外露天作业；2.日最高气温达到37℃以上40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业……（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资”。即公司让林某等在气温高达38~40℃时仍照常全天候在室外上班，并以旷工、扣除工资相要挟，明显与之相违。
　　另一方面，林某等有权采取相应的维权措施。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、“　威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。鉴于在酷暑下连续在室外作业，极易造成导致中暑，从而严重危害健康，公司拒绝采纳林某等的要求，无疑当属强令冒险作业，林某等自然有权解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。
　　如果林某等不想解除劳动合同，则可以向有关部门举报，《劳动保障因为监察条例》第九条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、“　法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉”。　颜东岳